结论前置：

1. 集体劳动争议的界定：集体劳动争议是指劳动者一方在三人以上，有共同诉求，因劳动权利和义务问题与用人单位发生的争议。
2. 集体劳动争议的表现形式：通常通过集体停工、集体上访、集体诉讼等形式表现出来。

详细分析：

1. 集体劳动争议的界定：

   • 主体特征：集体劳动争议的主体是劳动者一方，且人数在三人以上。这意味着争议不是个别劳动者与用人单位之间的纠纷，而是涉及多个劳动者的共同问题。
   • 诉求共同性：劳动者之间有共同的诉求，这些诉求通常与劳动权利和义务相关，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 争议性质：集体劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务问题而产生的争议，属于劳动争议的范畴。

2. 集体劳动争议的表现形式：

   • 集体停工：劳动者为了表达诉求，可能会采取集体停工的方式，暂停工作以引起用人单位的重视。这种方式通常会对用人单位的正常运营造成影响，从而迫使用人单位与劳动者进行协商。
   • 集体上访：劳动者可能会组织起来，集体到政府相关部门或劳动监察机构上访，反映他们的问题和诉求。这种方式旨在通过政府的力量来推动问题的解决。
   • 集体诉讼：在协商和上访无果的情况下，劳动者可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，即提起集体诉讼。这种方式需要劳动者委托律师，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理集体劳动争议时，建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。
• 如果协商无果，可以考虑向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在采取任何行动之前，建议劳动者先咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

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