针对您提出的“员工迟到被开除会怎么样处理”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及企业用工管理的合理性问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工迟到是否构成严重违反公司规章制度，从而成为公司解除劳动合同的合法理由，这取决于公司具体的考勤管理制度以及该制度是否合法、合理且已向员工公示。

1. 公司考勤管理制度的合法性：

   • 公司的考勤管理制度必须通过民主程序制定，即需要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 制度内容不得违反国家法律、行政法规和政策规定，如不得随意设定罚款、扣款等惩罚措施，除非这些措施符合《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求。
   • 制度必须已向劳动者公示，即员工必须知晓并同意遵守这些规定。

2. 员工迟到的处理：

   • 如果公司制度明确规定了迟到的处理方式，如迟到一定次数或时间将被视为严重违反规章制度，且该制度合法、合理且已公示，那么公司有权依据制度解除与员工的劳动合同。
   • 然而，公司在处理员工迟到问题时，也应遵循合理、限度和善意的原则。例如，对于偶尔迟到几分钟且未造成实际损失的员工，公司不应直接解除劳动合同，而应考虑给予警告、扣款（在合法范围内）或其他适当的惩戒措施。

3. 实际案例分析：

   • 在您提供的案例中，何某因多次迟到早退被公司开除，且公司制度明确、程序合法，因此法院认定公司解除合同并无不当。
   • 而在李某的案例中，尽管李某有迟到行为，但考虑到其提前上班和加班的情况，法院认为公司仅因迟到几分钟就断定其严重违反规章制度是不合理的，因此公司需支付经济赔偿金。
   • 在王某的案例中，公司未明确告知考勤制度，也未对王某的迟到行为进行过提示或处罚，因此法院认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

4. 建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤管理制度，避免因迟到等行为给自己带来不必要的麻烦。
   • 对于公司而言，应制定合法、合理且已公示的考勤管理制度，并在处理员工迟到问题时遵循合理、限度和善意的原则。同时，公司也应加强与员工的沟通，确保员工知晓并同意遵守这些规定。

综上所述，员工迟到被开除的处理方式取决于公司具体的考勤管理制度以及该制度是否合法、合理且已向员工公示。在处理此类问题时，公司和员工都应遵循相关法律法规和规章制度，确保双方的权益得到保障。