针对您提出的“在职为别人作证，公司会如何处理”这一问题，我们需要从法律和公司规章制度的双重角度来进行分析。

首先，从法律层面来看，为他人作证本身并不违法，但关键在于作证内容的真实性和合法性。如果作证内容真实，且没有违反法律法规，那么作证行为是合法的，公司通常不会因此对员工进行处罚。然而，如果作证内容存在虚假或伪造证据的情况，这就可能触犯法律，如《生产安全事故报告和调查处理条例》中明确规定，在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的，将会面临严厉的行政处罚，包括罚款，甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。

接下来，从公司规章制度的角度来看，公司通常会鼓励员工诚实守信，遵守法律法规。如果员工因作证行为（尤其是作伪证）给公司带来了负面影响或损失，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过、降职、解雇等。这种处理是基于员工行为对公司造成的实际影响，以及公司维护自身形象和利益的考虑。

具体到公司如何处理在职员工为别人作证的情况，这通常取决于以下几个因素：

1. 作证内容的真实性：如果作证内容真实，公司一般不会进行处罚。
2. 作证行为对公司的影响：如果作证行为（尤其是作伪证）给公司带来了负面影响或损失，公司可能会根据内部规章制度进行处理。
3. 法律法规的要求：如果作证行为违反了法律法规，公司不仅可能面临法律责任，还可能因此对员工进行更严厉的处理。

建议：

• 作为在职员工，在为他人作证时，应确保作证内容的真实性和合法性，避免作伪证或提供虚假信息。
• 如果公司有关于作证行为的明确规章制度，员工应严格遵守。
• 如果因作证行为给公司带来了负面影响或损失，员工应主动承担责任，并积极配合公司进行处理。

综上所述，公司在处理在职员工为别人作证的情况时，会综合考虑作证内容的真实性、对公司的影响以及法律法规的要求。因此，作为员工，在为他人作证时应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。