针对您提出的“没有合同做了4年被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管您与公司没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间实际上已经存在了劳动关系。

接下来，关于赔偿问题，这主要取决于公司辞退您的性质：

1. 若公司能证明您存在过错而辞退您：

   • 在这种情况下，依据法律规定，公司无需向您支付赔偿。过错可能包括但不限于严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。

2. 若公司属于违法辞退您：

   • 公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了4年，经济补偿为4个月工资，赔偿金则是8个月工资。
   • 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，虽然您未签书面劳动合同，但根据法律规定，您本可主张最多11个月的双倍工资。然而，需要注意的是，这一主张可能已经过了仲裁时效，因此无法再主张。

维权建议：

• 收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。
• 协商与仲裁：您可以先与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应的赔偿。
• 法律途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径进一步维护自己的权益。

综上所述，若公司违法辞退您，您有权要求公司支付8个月的工资作为赔偿金。同时，建议您尽快收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。