公职人员因挪用公款被判拘役，通常会被开除公职，但在特定条件下，也可能不予开除而给予撤职处分。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 该条款明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，不过需报请上一级机关批准。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 该条例指出，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。这意味着，一旦公职人员被判刑，无论实刑还是缓刑，都可能面临开除的后果。
二、挪用公款罪与公职处分
- 挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。
- 一旦公职人员因挪用公款罪被判拘役，根据上述法律规定，他们通常会面临被开除公职的后果。这是因为拘役属于刑事处罚，而公职人员应遵守更高标准的职业道德和法律法规。
三、特殊情况下的处理
- 尽管一般情况下公职人员被判拘役会被开除公职，但也存在特殊情况。如果案件具有特殊性，且经上一级机关批准，公职人员可能不被开除，而是改为撤职处分。
- 这种特殊情况的处理体现了法律在严格与灵活之间的平衡，旨在确保处理的公正性和合理性。
四、实际操作性考虑
- 在具体操作中，是否开除公职还需考虑实际工作单位和相关法律法规的具体规定。不同单位和地区可能有不同的执行标准和程序。
- 因此，在处理此类问题时，建议公职人员及其家属积极与单位沟通，了解具体政策和程序，以便更好地维护自身权益。
五、建议与行动
- 及时咨询：如果您或您身边的人面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 了解政策：积极了解所在单位和相关法律法规的具体规定，以便更好地应对可能面临的处分。
- 准备材料：如果认为存在特殊情况，可以准备相关材料并向上级机关申请不予开除而给予撤职处分。
总结来说，公职人员因挪用公款被判拘役后，通常会面临被开除公职的后果。然而，在特定条件下，也存在不予开除而改为撤职处分的可能性。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、案件性质及实际情况，以确保处理的公正性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。