工作时间外出就餐晕倒，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一基本条件。工作时间外出就餐，虽然发生在工作时间段内，但就餐行为本身并不属于工作范畴，而是员工的个人生理需求。因此，如果晕倒纯粹是由于员工个人身体原因，如低血糖、高血压等，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、特殊情形：可能被认定为工伤
尽管一般情况下工作时间外出就餐晕倒不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤。这些情形主要包括：
因工作原因外出就餐：
- 如果员工外出就餐是出于工作需要，如陪客户就餐或参加与工作相关的宴请，且晕倒与此次就餐活动有直接关联（如因工作应酬导致过度饮酒而晕倒，但需注意，过度饮酒本身可能不被视为合理的工作需求，除非能证明是工作安排的一部分且无法避免），那么可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在工作时间外出就餐时突发疾病晕倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么无论该疾病是否与工作有关，都可能被视为工伤。但这一规定有严格的条件限制，即必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
三、工伤认定的申请流程
如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
用人单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
员工或其家属申请：
- 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 如果员工在工作时间外出就餐时发生意外，应尽可能保留相关证据，如就医记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供证明。
及时咨询：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工或其家属在发生意外后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
注意安全：
- 尽管工伤认定可能为员工提供一定的保障，但预防意外仍然是最重要的。员工在工作期间应尽可能注意自身安全，避免发生不必要的意外。
综上所述，工作时间外出就餐晕倒是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。