用员工身份证投标是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则层面

招标投标活动必须遵循公平、公正、公开及诚信的原则。若公司采用员工身份进行投标，并隐瞒实际情况或提供虚假资料，就违反了《招标投标法》中对投标真实性与合法性的规定。这种行为破坏了招投标市场的正常秩序，损害了其他投标人的合法权益。

二、法律责任层面

1. 行政责任：根据《招标投标法》的相关规定，对于以员工身份伪装投标等不正当竞争行为，监管部门有权进行查处，并可能给予中标无效、罚款等行政处罚。

2. 民事责任：若因公司以员工身份投标给他人带来损失，公司须负起相应的民事赔偿责任。这包括赔偿因投标行为导致的直接经济损失和间接经济损失。

3. 刑事责任：在严重情况下，公司以员工身份投标的行为可能触犯刑法中的相关罪名，如串通投标罪等。一旦构成犯罪，公司将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

三、实际操作层面

1. 员工权益保护：作为员工，应有意识地抵制公司以自己身份进行投标的不当请求。这种行为不仅可能使员工陷入法律纠纷，还可能对员工的个人声誉和职业发展造成负面影响。

2. 监管机构举报：若发现公司存在以员工身份投标等违法行为，员工或相关知情人士应及时向相关监管机构举报。监管机构将依法进行调查处理，维护招投标市场的正常秩序。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下用员工身份证投标是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，在得到员工明确同意且用途合法的前提下，使用员工身份信息参与投标可能并不违法。但这种情况极为罕见，且需要满足严格的条件。在实际操作中，公司应尽量避免使用员工身份进行投标，以降低法律风险。

建议：公司应严格遵守《招标投标法》等相关法律法规的规定，确保投标活动的真实性和合法性。若公司有投标需求，应使用公司自身的资质和身份进行投标，避免使用员工身份等不正当手段。若您或您的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。