申请劳动仲裁前，要不要与公司协商并不是一个必须的法律程序，但协商有其独特的价值和意义，是否协商需根据具体情况来决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商并非申请劳动仲裁的必要前置程序
从法律层面来看，协商并非申请劳动仲裁的必经之路。当劳动争议产生后，如果双方有能力自行协商并达成一致，这无疑是最好的解决途径，能极大地避免因进入仲裁程序而耗费大量的时间与精力。然而，倘若协商无法达成，劳动者便可以径直向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
二、协商的价值与意义
- 节省时间和成本：如果能够通过协商达成一致，可以避免繁琐的仲裁程序，快速解决问题。这对于双方来说，都是一种高效且经济的解决方式。
- 维护双方关系：相较于仲裁的对抗性，友好协商可以保持相对和谐的合作氛围。这对于员工未来的职业发展和公司的形象都是有益的。
- 增加问题解决的可能性：在协商过程中，双方可以更深入了解彼此的诉求，从而找到双方都能接受的解决方案。
三、何时选择协商，何时选择直接仲裁
选择协商的情况：
- 纠纷简单且可能和解：如果纠纷相对简单，且双方都有和解的意愿，那么协商是一个不错的选择。
- 希望保持良好关系：如果双方希望在未来继续保持合作关系，那么通过协商解决纠纷可能更为合适。
选择直接仲裁的情况：
- 纠纷复杂或矛盾大：如果纠纷涉及多个方面，或者双方之间的矛盾较大，难以通过协商解决，那么直接申请仲裁可能更为有效。
- 公司拒绝协商或协商无果：如果公司拒绝协商，或者协商后无法达成一致，那么劳动者有权依法申请仲裁来维护自身合法权益。
四、申请劳动仲裁的注意事项
- 准备相关证据：在申请仲裁的过程中，劳动者务必准备好一系列相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据对于证明与公司存在劳动关系以及争议的具体事实起着关键作用。
- 了解仲裁程序：在决定申请仲裁前，劳动者应了解仲裁程序、规则及费用等事宜，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请仲裁：如果协商最终没有结果，劳动者应及时申请仲裁，以此来切实维护自身的合法权益。
总结来看，申请劳动仲裁前是否与公司协商，需根据纠纷的性质、严重程度以及双方的意愿来综合决定。如果纠纷简单且双方都有和解的意愿，那么协商是一个不错的选择；如果纠纷复杂或矛盾大，或者公司拒绝协商，那么直接申请仲裁可能更为合适。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。