公司组织跑步韧带拉伤一般不算工伤。下面是对此问题的详细分析：

一. 工伤的定义与范围

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，以及患职业病等情形。
2. 公司组织跑步虽为公司活动，但通常不被视为直接的工作行为，也不属于工作时间和工作场所内因工作原因受到的直接伤害。

二. 具体情况分析

1. 活动性质：公司组织的跑步活动更多属于员工福利或团队建设活动，而非直接的工作任务。
2. 伤害发生：韧带拉伤虽然是在公司活动中发生的，但并非因执行工作任务或履行工作职责而直接导致。

• 例如，如果员工在办公室工作时因设备故障受伤，这更可能被视为工伤，因为这是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

三. 非工伤的认定

1. 根据上述分析，公司组织跑步时发生的韧带拉伤，不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准。
2. 因此，这种情况一般不被认定为工伤，员工可能无法通过工伤保险获得相关赔偿。

我建议：虽然公司组织跑步导致的韧带拉伤不算工伤，但员工仍可以与公司沟通，看是否能通过其他方式（如员工福利、医疗保险等）获得一定的帮助或补偿。同时，员工在参与公司活动时也应注意自身安全，避免不必要的伤害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。