有癫痫病离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情形来判断，以下从不同角度进行分析：

一、因癫痫病处于医疗期而离职

1. 若企业违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第42条，癫痫患者在法定医疗期内（通常按工龄计算为3-24个月）享有绝对保护，用人单位不得以“患病”为由解除劳动合同。若企业在此期间违法解除，需支付双倍经济补偿金，即每满一年工龄赔偿2个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资指离职前12个月的平均工资）。
   • 举例：若您工作5年，月工资5000元，企业违法解除需支付赔偿金 = 5 × 2 × 5000 = 50000元。

2. 若企业合法解除劳动合同（仅当员工被鉴定为完全丧失劳动能力，如癫痫合并严重脑损伤，且经法定程序确认后）：

   • 企业需支付经济补偿，并协助办理退休手续。经济补偿标准为每满一年工龄支付1个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。

二、因癫痫病影响工作能力而离职

1. 若医疗期满后仍无法胜任原工作：

   • 企业需先合理调岗或培训，若仍无法胜任新岗位，方可解除劳动合同，但需提前30天书面通知或额外支付1个月工资。
   • 经济补偿：企业需支付经济补偿，标准为每满一年工龄支付1个月工资。

2. 若企业未履行上述程序而直接辞退：

   • 属于违法解除，员工可主张恢复劳动关系或要求赔偿金（双倍经济补偿）。

三、因企业违法调岗或降薪而离职

• 若企业以“适应病情”为名实施不合理调岗（如从技术岗调至体力岗）或变相降薪，员工可拒绝并依法维权。调岗需与员工身体状况、技能匹配，且薪资待遇不得低于原岗位。
• 维权方式：员工可通过书面异议、录音录像等方式固定证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求企业补发工资、恢复岗位或支付赔偿金。

四、因隐瞒癫痫病史而离职

• 一般情况：癫痫不属于《职业病防治法》要求的强制披露疾病，除非岗位涉及高危工种（如驾驶员、高空作业等），否则隐瞒病史不构成欺诈，企业不得因此解除合同。
• 例外情况：若劳动合同中明确约定“无癫痫病史”作为录用条件，且员工故意隐瞒，企业可依法解除合同，但无需支付经济补偿。

行动建议

1. 保留证据：医疗诊断书、劳动合同、工资流水、辞退通知及沟通记录等。
2. 协商优先：与企业协商恢复岗位或赔偿方案，避免直接冲突。
3. 法律途径：向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼；同步向劳动监察大队举报企业违法行为。

若您因癫痫病离职，具体是否有补偿及补偿金额，需根据离职原因、医疗期情况、企业行为是否合法等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。