面对厂方不发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与厂方协商解决
- 这是最直接且简便的方式。你可以尝试与厂方的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达你要求支付工资的诉求。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果与厂方协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与厂方存在劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果厂方逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
- 投诉流程：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉。
申请劳动仲裁
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂方在劳动监察部门责令后仍不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请材料：你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、厂方工商登记信息、劳动合同、工资条等相关证据材料。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果厂方不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果厂方出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院起诉。
- 诉讼材料：你需要准备起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。
- 诉讼流程：人民法院受理案件后，将按照法定程序审理并作出判决。如果厂方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 收集和保存好相关证据：包括劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等，以证明你与厂方存在劳动关系及工资拖欠情况。
- 遵守法律法规：通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或违法手段。
- 及时行动：不要拖延时间，以免超过法律规定的时效期间而影响你的权益。
如果厂方存在恶意欠薪等犯罪行为，你还可以向公安机关报案，追究厂方负责人的刑事责任。总之，面对厂方不发工资的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。