住在公司提供的宿舍没有工作时受伤，一般情况下不算工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。具体来说，包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 以及其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、宿舍受伤为何通常不被认定为工伤

1. 时间因素：员工在宿舍受伤通常发生在非工作时间，即下班之后或休息日，这与工伤认定中的“工作时间”不符。
2. 地点因素：宿舍并非员工的工作场所，而是员工的休息和生活区域。因此，在宿舍发生的受伤事故不符合工伤认定中的“工作场所”要求。
3. 原因因素：员工在宿舍受伤往往是由于个人疏忽、地面湿滑等非工作原因导致，而非直接因工作原因受伤。

三、特殊情况下的工伤认定可能性

尽管一般情况下宿舍受伤不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。例如：

1. 因工作相关任务受伤：如果员工是因公司安排的工作任务需要在宿舍完成（如加班、准备次日工作材料等），且在此过程中因工作相关的原因导致受伤，那么这种情况可能被视为工伤。
2. 因宿舍安全隐患受伤：如果宿舍是公司提供的福利性住房，且公司在宿舍管理方面存在明显过错（如未及时维修导致地面破损、未设置安全警示标志等），导致员工受伤，员工也可以尝试申请工伤认定，并主张公司承担相应的责任。不过，这种情况下更可能通过民事诉讼途径要求公司承担侵权责任。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：如果员工认为自身符合工伤认定情形，应及时收集好相关证据，如工作资料、证人证言、医疗记录等，以便向社会保险行政部门申请认定。
2. 咨询专业意见：在申请工伤认定前，建议员工咨询专业律师或法律机构的意见，以更准确地判断自身情况是否符合工伤认定条件。
3. 关注公司责任：即使不被认定为工伤，如果宿舍是公司提供的且存在安全隐患导致员工受伤，员工仍可以要求公司承担相应的民事赔偿责任。

最后需要强调的是，无论员工还是公司，最终都应以社会保险行政部门的认定结果为准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。