产假结束公司没了，要求调岗是否合法需分情况讨论。首先，我们要明确的是，公司“没了”这一表述可能指的是公司解散、破产或被其他公司收购等情况，这些都会影响到劳动合同的履行和调岗的合法性。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司解散或破产情况下的调岗
公司解散：
- 如果公司因解散而终止，那么与劳动者的劳动合同也将随之终止。在这种情况下，公司要求调岗实际上已经没有意义，因为劳动合同已经不存在了。劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
公司破产：
- 如果公司进入破产程序，那么根据《企业破产法》的规定，公司的财产将用于清偿债务，包括支付劳动者的工资和经济补偿金。在这种情况下，公司同样无法单方面要求劳动者调岗，因为劳动合同已经因公司破产而终止。
二、公司被收购或合并情况下的调岗
合法调岗：
- 如果公司被其他公司收购或合并，且新公司愿意继续履行原劳动合同，那么调岗可能是合法的，但前提是调岗后的岗位与原岗位性质相近或劳动者能够胜任，同时未降低劳动者的工资待遇。新公司应与劳动者进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
违法调岗：
- 如果新公司未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同中约定的工作岗位，或者调岗后降低了劳动者的工资待遇或增加了劳动强度，那么这种行为通常被认为是违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，公司并未与劳动者协商一致就擅自调岗，因此构成违法。
三、特殊保护原则
- 女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意降低其工资待遇或解除劳动合同。因此，在产假结束后调岗时，用人单位应特别注意遵守相关法律法规，确保不侵犯女职工的合法权益。
- 法律依据：根据《妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（人事）合同或者服务协议。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和条件，以及是否有可能保持原岗位或获得合理的调岗安排。
寻求法律援助：
- 如果公司未经与你协商一致就擅自调岗，或者调岗后的条件明显不合理，你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
注意证据收集：
- 在整个过程中，你应注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来看，产假结束公司没了要求调岗是否合法，取决于公司“没了”的具体原因以及调岗的条件和程序。如果公司未经与你协商一致就擅自调岗，或者调岗后的条件明显不合理，那么这种行为可能是违法的。你有权维护自己的合法权益，并寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。