公司未与员工签订劳动合同，但先让员工签订保密协议，这一行为本身并不直接违法，但公司未签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、保密协议的合法性与有效性

1. 法律性质：保密协议是一种独立的合同形式，其有效性并不依赖于劳动合同的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条及《中华人民共和国劳动法》第二十二条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，也可以在保密协议中单独约定。

2. 有效性条件：

   • 内容合法：保密协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益，如不得包含限制员工离职后就业自由的条款（除非涉及特定的高级管理人员或高级技术人员，并依据《劳动合同法》第二十四条进行约定）。
   • 意思自治：保密协议的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 形式规范：虽然法律对保密协议的形式没有严格要求，但为了确保协议的有效性和可执行性，建议双方采用书面形式签署，并明确约定保密范围、保密期限、违约责任等关键条款。

二、公司未签订劳动合同的法律责任

尽管保密协议可能有效，但公司未与员工签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、对员工的建议

1. 审查保密协议：在签订保密协议前，员工应仔细审查协议条款，确保协议内容合法、合理，且不侵犯自身合法权益。如发现协议存在违法或不合理的部分，员工有权拒绝签订，并可寻求法律援助或咨询。

2. 要求签订劳动合同：员工有权要求公司与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。若公司拒绝签订，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 保留证据：员工应保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备在发生劳动争议时作为证据使用。

四、对公司的建议

1. 及时签订劳动合同：公司应依法与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系，避免因未签订劳动合同而承担法律责任。

2. 完善保密协议：公司应确保保密协议的内容合法、合理，且不侵犯员工的合法权益。同时，公司应明确告知员工保密信息的范围、保密期限以及违约责任等内容。

3. 支付保密补偿（如适用）：若保密协议中包含竞业限制条款，公司应在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。

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