您与传媒公司签订的合作协议中规定每天必须直播4小时，这一条款本身并不直接决定您与公司之间是否构成劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系认定的核心要素
人格（人身）从属性：
- 劳动关系中，劳动者通常需要接受用人单位的管理和支配，包括工作时间的安排、工作内容的指定等。
- 在您的情况下，虽然协议规定了每天直播4小时，但如果这4小时的直播内容、方式等主要由您自主决定，且不受公司具体规章制度的严格约束，那么人格从属性可能较弱。
经济从属性：
- 劳动关系中，劳动者的收入通常来源于用人单位支付的工资或薪金，且这种支付是定期的、稳定的。
- 如果您的收入主要来源于直播中的虚拟礼物分成或其他非固定报酬，且这种报酬与公司的直接支付无关，那么经济从属性可能不明显。
具体情境分析
如果协议更偏向于合作：
- 若协议中明确双方为合作关系，您利用自身条件进行直播，公司仅提供平台支持等运营服务，且收入按比例分成，那么这种关系更接近于合作而非劳动关系。
- 在此情况下，每天直播4小时的约定可能被视为合作内容的一部分，而非劳动关系的强制要求。
如果协议实际构成劳动关系：
- 若协议中除了直播时长外，还规定了您需要遵守公司的规章制度、接受公司的具体管理（如直播内容的审核、直播时间的调整等），且公司向您支付固定的报酬或薪金，那么这种关系可能构成劳动关系。
- 在此情况下，每天直播4小时可能被视为公司对您工作时间的安排，是劳动关系中的一个要素。
法律建议
- 审查协议内容：仔细审查您与传媒公司签订的合作协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、工作内容、报酬支付等方面的约定。
- 咨询专业律师：如果您对协议的性质或双方的关系存在疑问，建议咨询专业律师进行法律分析。律师可以根据协议的具体内容和相关法律法规，为您判断双方是否构成劳动关系提供专业意见。
- 注意证据收集：无论您认为双方构成何种关系，都应注意收集相关证据，如协议文本、报酬支付记录、工作记录等，以备不时之需。
可能的法律后果
- 如果构成劳动关系：您可能享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等。同时，您也需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理。
- 如果不构成劳动关系：您与传媒公司之间的关系将更侧重于合作和契约精神。双方应按照协议约定履行各自的义务，如一方违约，另一方可能依据协议约定追究违约责任。
综上所述，您与传媒公司之间是否构成劳动关系，需要综合考虑协议内容、双方的实际行为以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。