厂里辞退员工时，员工通常有权获得工资，但具体支付情况需根据辞退原因和劳动合同条款来确定，可能还包括经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论辞退原因如何，厂里都应根据员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。

二、根据不同辞退情形的工资及补偿支付

1. 合法辞退：

   • 情形：员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形。
   • 工资支付：厂里只需按实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。但需注意，即使员工存在过错，只要其提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。

2. 无过错性辞退：

   • 情形：如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
   • 工资与经济补偿：除支付实际工作期间的工资外，还需按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 违法辞退：

   • 情形：厂里辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。
   • 工资与赔偿金：除支付实际工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了对违法辞退行为的惩罚性。

三、员工维权途径

若厂里未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，员工可采取以下措施维权：

1. 与用人单位协商：直接与厂方沟通，明确表达合法诉求，尝试通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求调查和责令整改。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无效，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张权益。

四、特殊情形下的工资支付

• 员工过错造成损失的情况：若员工存在过错导致被辞退，并且给用人单位带来了损失，用人单位有权在工资中扣除相应的赔偿金额。但需注意，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活。
• 试用期辞退：在试用期内，若员工被证明不符合录用条件而被辞退，厂里仍需支付其实际工作期间的工资。

总结来看，厂里辞退员工时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。