针对您提出的“老板欠钱被堵不让上班怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
一、明确欠钱性质与法律责任
首先，需要明确老板“欠钱”的具体性质。如果是指拖欠工资，那么根据《劳动法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、应对策略与法律途径
协商解决：
- 在采取任何法律行动之前，建议先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，解决工资拖欠问题。
向劳动保障监察机构投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报老板的拖欠工资行为。劳动行政部门将依法处理此类违法行为。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
通过诉讼途径解决：
- 如果仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请支付令：
- 如果您持有欠条等相关证据，且符合《劳动法》及相关司法解释的规定，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，如果认为符合条件，将依法发出支付令，要求老板支付拖欠的工资。
三、关于“不让上班”的处理
- 如果老板因为拖欠工资而阻止您上班，这实际上是一种违法行为。您有权要求老板恢复您的工作岗位，并支付拖欠的工资。
- 如果老板坚持不让您上班，您可以考虑将此情况作为劳动争议的一部分，在申请仲裁或提起诉讼时一并主张。
四、注意事项与后续行动
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠和不让上班相关的证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取法律行动维护自己的权益。因为劳动争议有一定的时效限制，超过时效可能会影响您的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我建议您先尝试与老板协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，再按照上述法律途径逐步维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。