入职试用期期间单位提供的空白合同，从法律效力的角度来看，通常是无效的或存在重大瑕疵的。以下是我从不同角度进行的分析：

1. 合同形式要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果单位提供的合同是空白的，显然无法满足这些基本的形式要件，因此，这样的合同在形式上就是不合法的，可能被视为无效合同。

2. 劳动者权益保护

空白合同对劳动者而言存在极大的风险。由于合同内容未明确，劳动者在签署时无法知晓自己的具体权益和义务，这可能导致劳动者在后续的工作中处于不利地位。例如，如果合同中未明确劳动报酬，单位可能随意调整工资；如果未明确工作内容和地点，单位可能随意变更劳动者的工作岗位或地点。这些都不利于保护劳动者的合法权益。

3. 法律后果

• 对于单位：如果单位提供空白合同并要求劳动者签署，这可能被视为对劳动者权益的侵害。一旦发生劳动争议，单位可能面临法律责任，如支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、赔偿劳动者因合同不明确而遭受的损失等。
• 对于劳动者：如果劳动者签署了空白合同，并在后续工作中发现自己的权益受到侵害，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效或要求单位承担相应的法律责任。但需要注意的是，劳动者在签署合同时应尽可能避免签署空白合同，以保护自己的合法权益。

4. 建议

• 对于单位：应严格按照法律法规的要求，与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同中的各项条款。避免提供空白合同或要求劳动者签署内容不明确的合同。
• 对于劳动者：在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法。如果单位提供空白合同或要求签署内容不明确的合同，劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，入职试用期期间单位提供的空白合同是无效的或存在重大瑕疵的。单位应严格按照法律法规的要求与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在签署合同时也应谨慎对待，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。