不签劳动合同，劳动者也可以获得工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同并非证明劳动关系的唯一依据，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，比如劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动，那么用人单位就有支付工资的义务。
未签合同但存在劳动关系时的工资支付
工资支付义务：
- 只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当支付工资。
- 工资的支付形式、时间和标准等应遵循法律规定和双方约定。若未约定，则应按照同工同酬的原则支付。
维权途径：
- 如果用人单位不签合同且不发工资，劳动者可以通过多种途径维权。
- 可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。
- 也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
未签合同拖欠工资的补偿标准
未签合同的双倍工资补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
拖欠工资的经济补偿：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在未签合同的情况下工作，应尽可能保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 一旦发现用人单位存在不签合同且不发工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
- 拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
总结来看，不签劳动合同并不影响工资的发放，用人单位不能以此为由拒付工资。如果遇到此类情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。