针对您提出的“拿了劳动能力鉴定怎么申请停工留薪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、申请条件

首先，您需要明确自己是否符合申请停工留薪的条件。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您已经完成了工伤认定，并且因工伤需要暂停工作接受治疗，那么您就符合申请停工留薪的条件。

二、申请流程

1. 完成工伤认定：

   • 在发生工伤后，您应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料，如工伤事故报告、医疗证明等，以便行政部门进行工伤认定。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以便鉴定委员会进行鉴定。

3. 申请停工留薪期：

   • 经鉴定后，若确认需要停工留薪期，劳动能力鉴定委员会会在鉴定结论中明确停工留薪期的时长。
   • 您应将鉴定结论及时提交给用人单位，以便用人单位按照鉴定结论确定的停工留薪期执行。

三、注意事项

1. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，您需要了解自己的停工留薪期时长，并在期满前及时与用人单位沟通，看是否需要延长。

2. 评定伤残等级后的待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
   • 因此，在评定伤残等级后，您需要了解自己的新待遇标准，并与用人单位进行确认。

3. 保留相关证据：

   • 在申请停工留薪期的过程中，您需要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。
   • 这些证据材料在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。

四、特殊情况处理

如果您在申请停工留薪期的过程中遇到特殊情况，如用人单位不按规定执行、对停工留薪期时长判定有疑问等，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 主动与用人单位沟通，出示相关证据材料，说明自身应享有停工留薪期的法律依据。
   • 要求用人单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。
   • 劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与用人单位协商不成，且投诉无果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您已准备好相关证据材料，并了解仲裁或诉讼的流程和要求。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何申请停工留薪期，并在遇到问题时能够采取有效的措施维护自己的合法权益。