离职前12个月平均工资的计算，一般不包含高温津贴。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律对离职补偿金计算基数的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，该条款并未明确提及高温津贴是否应纳入计算范围。
二、高温津贴的性质与归属
高温津贴是用人单位在高温天气下为保障劳动者身体健康而给予的特殊津贴，具有临时性和特定性。从性质上看，它更接近于劳动保护费用，而非正常工资范畴。国家统计局1990年颁发的《关于工资总额组成的规定》中，也并未将高温津贴明确列入工资总额的范围。相反，该规定将有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，以及劳动保护的各项支出，排除在工资总额之外。
三、司法实践中的争议与倾向
尽管法律对高温津贴是否应纳入离职前12个月平均工资的计算范围没有明确规定，但在司法实践中，各地法院对此问题的处理存在差异。例如，在江苏地区，法院通常倾向于认定高温津贴为工资的一部分，进而可纳入前12个月平均工资计算范围计算相关经济补偿金。然而，在其他地区，如深圳，则有案例明确高温津贴不属于工资总额范畴，无须纳入前12个月平均工资计算范围。
四、建议与操作
了解当地司法实践：由于高温津贴是否应纳入离职前12个月平均工资的计算范围在司法实践中存在争议，建议用人单位与所在区域的人社部门核实，及时关注当地司法实践裁判情况。
明确合同与规章制度：用人单位在制定劳动合同和规章制度时，可以明确高温津贴的发放标准和性质，以及是否将其纳入离职前12个月平均工资的计算范围，以减少潜在的劳动争议。
咨询专业律师：对于涉及高温津贴和离职补偿金的复杂问题，建议用人单位咨询专业律师，以确保合规操作并降低法律风险。
综上所述，虽然法律对高温津贴是否应纳入离职前12个月平均工资的计算范围没有明确规定，但在司法实践中，各地法院对此问题的处理存在差异。因此，用人单位在处理此类问题时，应了解当地司法实践，明确合同与规章制度，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。