发工资碰到双休日是否会提前发放，主要取决于法律法规的要求以及公司与员工之间的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规的要求
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（含双休日），则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了在发薪日遇到双休日时，工资应当提前发放，以保障劳动者能够及时、准确地收到工资。
二、公司规定与劳动合同
公司具体规定： 虽然法律有明确要求，但部分公司可能会根据自身财务流程、资金安排等因素，制定具体的工资发放规定。这些规定可能包括是否提前发放工资以及在何种情况下进行提前发放等。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性要求。
劳动合同中的相关条款： 劳动合同是员工与公司之间关于劳动关系各项事宜的书面约定，其中通常会明确工资的支付时间、方式等重要内容。因此，查阅劳动合同是了解工资发放时间的直接依据。如果劳动合同中明确规定了发薪日遇到双休日时的处理方式，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
三、实际执行情况
提前发放： 许多正规用人单位为了遵守法律规定并保障员工权益，会选择在发薪日恰好碰到双休日时，提前到最近的工作日发放工资。这样做既能确保员工按时收到工资，也能维护良好的职场体验。
未提前发放： 也有部分用人单位可能由于各种原因（如财务流程繁琐、资金安排紧张等）未能严格按照法律规定提前发放工资。但在之后的工作日及时补发且员工未提出异议的情况下，双方可能就工资支付时间达成了一种事实上的默认。然而，这种做法严格来说是不符合法律规定的，员工有权要求用人单位按照规定提前支付工资。
四、员工权益保护
咨询与查询： 员工应主动查阅自己与公司签订的劳动合同或咨询公司的财务部门、人力资源部门以了解具体的工资发放时间。如果发现公司未按照规定提前发放工资，员工可以及时向公司提出异议并要求改正。
维权途径： 如果用人单位长期不按照规定支付工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、银行流水等）以支持自己的主张。
建议：作为员工，您应了解自己的权益并主动查询相关信息以确保工资能够按时收到。如果遇到公司未按照规定提前发放工资的情况，您应及时通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。