针对您提出的“职工上班突发疾病死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，职工在上班期间突发疾病死亡，若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，通常会被视同为工伤。这一认定是基于《工伤保险条例》的相关规定。
接下来，我们详细探讨一下赔偿标准：
丧葬补助金：
- 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 这意味着，赔偿金额将依据您所在地区上一年度职工的平均工资水平来确定。
供养亲属抚恤金：
- 抚恤金将按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 这是一个全国性的标准，但具体金额会因上一年度全国城镇居民人均可支配收入的变动而有所调整。
在实际操作中，为了确定具体的赔偿数额，您需要关注以下几个关键数据：
- 当地统筹地区上年度职工月平均工资；
- 职工本人的工资水平；
- 上一年度全国城镇居民人均可支配收入。
此外，我还想提醒您几点：
- 在处理此类事件时，及时申请工伤认定是非常重要的，以便依法获取应得的赔偿。
- 您需要收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，以支持您的工伤认定申请。
- 如果您对赔偿金额的计算、赔偿项目的具体范围等存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。