面对职场性骚扰并被迫离职的情况，你可以按照以下步骤来处理：

一、明确自身权利与底线

首先，你需要明确自己在工作场所享有的安全、健康且不受骚扰的工作环境权利。职场性骚扰不仅侵犯了你的个人尊严，也违反了相关法律法规，你有权对此类行为说“不”。

二、及时留存证据

在遭遇职场性骚扰时，切勿选择沉默和忍耐。应尽快收集并留存相关证据，这些证据可能包括：

• 聊天记录：保存与骚扰者之间的微信、短信或其他即时通讯工具的聊天记录。
• 邮件：如果骚扰者通过邮件发送不当内容，也应保存相关邮件。
• 证人证言：寻找可能目击或了解骚扰情况的同事，请求他们提供证言。
• 其他证据：如录音、录像等，但需注意在合法范围内获取。

三、向用人单位反映

将收集到的证据和遭遇的情况向用人单位内部的相关部门或上级领导反映。要求用人单位采取措施预防和制止性骚扰行为，并为你提供安全的劳动保护和劳动条件。

四、寻求外部协助

如果用人单位未能及时处理或处理不当，你可以向以下机构寻求协助：

• 工会：工会作为职工的代表组织，有义务维护职工的合法权益。
• 妇联：妇联是专门维护妇女权益的组织，可以为你提供法律咨询和援助。
• 公安：如果性骚扰行为涉及违法犯罪，如强制猥亵、侮辱等，应立即向公安机关报案。
• 劳动监察部门：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，你可以向其投诉用人单位未提供安全劳动环境的行为。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果因职场性骚扰被迫离职，且用人单位未支付经济补偿，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付被迫解除劳动合同的经济补偿。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

六、用人单位的责任与义务

对于用人单位来说，应高度重视职场性骚扰问题，并采取以下措施：

• 完善规章制度：建立健全防范性骚扰的规章制度，明确告知全体职工不得实施性骚扰行为。
• 构建内部纠纷解决机制：设立专门的企业内部性骚扰纠纷处理机构，负责调查、取证和处理纠纷。
• 优化办公环境与管理：推行公开办公模式，严格限定上下级谈话的场地、时间以及随同人员，为劳动者创造安全、舒适的工作环境。
• 强化培训教育：开展防范性骚扰的入职培训或定期培训，提升劳动者的防范意识和自我保护能力。
• 实施适度惩戒：对性骚扰加害人实施一定限度内的惩戒措施，以起到有效的震慑作用。

总之，面对职场性骚扰并被迫离职的情况，你需要明确自身权利、及时留存证据、向用人单位反映并寻求外部协助。同时，用人单位也应承担起相应的责任与义务，共同营造一个安全、公平、友善的工作环境。