面对老板每个月都拖欠工资的情况，你可以通过以下几种方式来要回工资：
与老板友好协商：
- 明确表达诉求：首先，你可以直接与老板进行面对面的沟通，明确指出工资支付的法定义务以及拖欠的时长，要求其限期支付工资。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 部门介入：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果逾期不支付，部门还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果仲裁裁决生效后，老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 不服仲裁结果：如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院判决：法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决生效后，老板仍不履行支付工资的义务，你可以申请法院强制执行。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与老板协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。这些材料是你维权的重要依据。
- 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要及时维权，避免超过时效期间而丧失胜诉权。
- 合法途径：在维权过程中，一定要通过合法途径进行。不要采取过激行为或违法手段来要回工资，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
如果老板拖欠工资且公司搬走了，你可以按照以下步骤维权：
- 收集证据：首先，你需要收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
- 尝试协商：尝试联系老板，通过协商要求支付工资。可以保留协商过程的相关记录。
- 投诉举报：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令单位支付工资。
- 申请仲裁或起诉：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
面对老板拖欠工资的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。