在解答您关于劳动法中处罚罚款金额的问题时，我们需要明确几个关键点。首先，劳动法本身并未直接授权用人单位对员工进行罚款，罚款通常被视为行政处罚，应由劳动保障行政部门或其他相关行政机关依法执行。不过，当员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。

针对您关心的罚款金额问题，具体来说，如果用人单位因员工原因造成经济损失而要求赔偿，并从员工工资中扣除，那么每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。这是一个明确的法律限制，旨在保护员工的合法权益，防止用人单位过度扣除员工工资。

此外，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位必须按照最低工资标准支付员工薪资。这一规定进一步确保了员工的基本生活需求得到满足。

对于用人单位的违法行为，如未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付，并可能根据违法行为的性质、情节以及社会危害程度等因素综合确定罚款金额。但需要注意的是，这些罚款是针对用人单位的违法行为，而非直接对员工进行罚款。

综上所述，劳动法对员工的“罚款”（实际上是经济损失的赔偿扣除）有严格的规定和限制，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位在处理员工因个人原因造成的经济损失时，应严格遵守这些规定，确保对员工的处罚合法合规。