针对您提出的“在职前职务侵占3万元以内，现在是离职后发现如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律定性
首先，需要明确的是，职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。根据相关法律规定，职务侵占数额达到一定标准（通常为6万元以上，但具体标准可能因地区而异）将构成犯罪，需承担刑事责任。不过，您提到的3万元虽未达到通常的刑事立案标准，但仍可能涉及民事责任或公司内部纪律处分。
二、处理措施
收集证据：
- 无论是为了追究刑事责任还是民事责任，收集证据都是首要步骤。您应收集与职务侵占行为相关的财务记录、交易凭证、工作邮件、聊天记录等，以证明侵占事实及数额。
与离职人员协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与离职人员进行沟通协商，要求其返还侵占的财物。这有助于快速解决问题，避免法律纠纷。
向公司反映：
- 如果您是公司员工或代表公司处理此事，应向公司高层或相关部门反映情况，要求公司进行内部调查处理。公司可能会根据内部规章制度对离职人员进行纪律处分或追偿。
向公安机关报案：
- 虽然3万元可能未达到刑事立案标准，但如果您认为该行为具有严重性或存在其他恶劣情节，仍可以向公安机关报案。公安机关会根据具体情况决定是否立案侦查。
提起民事诉讼：
- 如果协商无果且公司未采取有效措施，您可以考虑通过民事诉讼要求离职人员返还财产并赔偿损失。法院会根据证据和事实作出判决，若离职人员不履行判决，您可以申请强制执行。
三、注意事项
诉讼时效：
- 无论是刑事追诉还是民事诉讼，都需注意诉讼时效问题。一般来说，民事诉讼时效为三年，刑事犯罪的追诉时效根据具体犯罪情节而定。您应及时采取行动，避免超过诉讼时效影响权益维护。
配合调查：
- 如果案件进入刑事或民事程序，您应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和信息。这有助于加快案件处理进度，维护您的合法权益。
法律咨询：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。
四、后续影响
- 如果离职人员被认定构成职务侵占（即使数额未达到刑事立案标准），其可能会面临公司内部的纪律处分、民事赔偿以及可能的刑事责任（如果数额达到标准且被立案）。此外，此类行为还会对离职人员的个人信用和职业发展产生负面影响。
综上所述，针对您提出的问题，建议您首先收集证据并与离职人员协商；若协商无果，可向公司反映或向公安机关报案；同时，您也可以考虑通过民事诉讼来维护自身权益。在整个过程中，请注意诉讼时效问题并积极配合相关部门的工作。如有必要，请咨询专业律师的意见。