国定法定节假日不应该扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也不得扣除其工资。

法定节假日加班的工资支付

如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位不仅需要支付正常的工资，还需要按照法律规定支付额外的加班费。具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步强调了法定节假日期间劳动者工资权益的保护。

扣工资的违法性

如果用人单位在法定节假日扣除劳动者的工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

实际案例与建议

在实际操作中，确实存在一些用人单位违反规定，在法定节假日扣除劳动者工资的情况。面对这种情况，劳动者应当：

1. 保留证据：如工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其补发被扣除的工资。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议

国定法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得扣除其工资。如果遇到用人单位在法定节假日扣除工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。