针对“员工讨论工资怎么办”这一问题，这实际上涉及两个层面：一是员工如何专业且得体地与老板谈论个人薪资问题；二是当员工集体或个人对工资有异议并讨要时，公司应如何妥善应对。以下是我为您提供的详细解答：
员工层面：如何专业且得体地与老板谈论薪资
充分准备：
- 了解市场情况：通过行业报告、招聘网站或同行交流，掌握同行业和同职位的市场薪资水平。
- 评估自身价值：回顾工作表现、承担的责任及为公司带来的贡献，准备具体数据和案例。
- 设定合理期望：基于市场信息和自我价值评估，设定一个既符合实际又稍具挑战性的期望薪资范围或涨幅。
选择时机与环境：
- 合适时机：选择老板相对轻松、不太忙碌的时段提出涨薪请求。
- 私密环境：确保谈话在一个安静、私密的环境中进行，避免被打扰。
积极诚恳地开启对话：
- 表达感激：首先感谢老板提供的支持和信任，以及工作机会。
- 简明扼要：直接而礼貌地表明希望讨论薪资问题的意愿。
明确提出薪资要求：
- 具体数字或范围：根据自己的市场价值和实际工作表现，提出一个具体的薪资数字或涨幅范围。
- 合理解释：解释为何认为这个薪资是合理的，提及工作经验、技能提升、承担的责任、市场比较及为公司带来的价值等方面。
保持开放与尊重：
- 倾听反馈：认真倾听老板的意见和反馈，不要急于争辩或反驳。
- 寻求共识：如果老板表示需要考虑或与其他人商量，要表示理解和尊重，并询问何时可以得到回复。
- 保持职业风度：即使最终未能达成共识，也要保持冷静和专业态度。
公司层面：如何应对员工讨要工资
核查工资情况：
- 仔细核对员工的考勤记录、工资计算方式及发放金额，确定是否存在拖欠工资的情况。
- 若确实存在拖欠，要及时和员工沟通，诚恳说明拖欠原因，并明确承诺支付工资的具体时间。
证明已发放工资：
- 若不存在拖欠情况，公司要向员工出示详细的工资明细、完整的考勤记录等证据，以此证明工资已经按时足额发放。
解释工资计算方式：
- 若员工是因为对工资计算方式有异议而讨要工资，公司要耐心地向员工解释薪酬制度、奖金发放规则等内容，帮助员工消除误解。
配合维权调查：
- 若员工通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维权，公司要积极配合调查，按照要求提供相关材料，并参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
- 同时，公司要从这次事件中反思薪酬管理方面存在的问题，及时完善制度，避免类似纠纷再次发生。
综上所述，无论是员工还是公司，在处理工资问题时都应保持专业、诚恳和开放的态度。员工应合理表达自己的薪资期望，而公司则应确保工资的按时足额发放，并妥善处理员工的薪资异议。