核心结论：两人合伙买挖机时，工资的计算需结合出资比例、分工情况、事先约定及实际贡献综合确定，具体可分为以下几种情形：

1. 若双方仅出资，不参与实际经营（如不亲自操作挖机）

• 工资性质：此时双方为“投资人”，而非“劳动者”，通常不直接领取工资，而是通过利润分配获取收益。
• 分配方式：需在合伙协议中明确约定利润分配比例（如按出资比例5:5分配，或协商其他比例）。若无约定，默认按出资比例分配（《民法典》第972条）。
• 例外情形：若一方虽不操作挖机，但负责其他工作（如联系业务、管理账目），可协商从利润中提取一定比例作为“管理费”或“劳务报酬”。

2. 若一方出资并亲自操作挖机，另一方仅出资

• 操作方工资：需明确操作挖机是否属于“劳务提供”。若操作方以劳务作为出资方式之一，可在协议中约定其工资标准（如按市场价每月X元，或从利润中优先支付）。
• 出资方收益：仅出资方不参与经营，通常按出资比例分配剩余利润（扣除操作方工资及运营成本后）。
• 关键点：需在协议中区分“工资”与“利润分配”，避免混淆。例如，可约定“操作方每月领取工资8000元，剩余利润按出资比例分配”。

3. 若双方均出资并共同操作挖机

• 工资分配：可按实际工作时间、技能水平或事先约定分配工资。例如，双方协商每人每月领取工资6000元，或按操作时长比例分配。
• 利润分配：扣除工资及运营成本后，剩余利润按出资比例分配。
• 风险提示：若未明确约定，可能因“同工同酬”原则引发争议，建议书面约定工资标准及分配方式。

4. 若未签订书面协议，如何处理？

• 法律后果：根据《民法典》第972条，合伙人对利润分配无约定的，按“实缴出资比例”分配；无法确定出资比例的，平均分配。
• 工资认定：若无协议，操作挖机的一方可能被视为“无偿提供劳务”，难以主张工资，但可主张多分配利润作为补偿。
• 建议：务必签订书面合伙协议，明确工资、利润分配、亏损承担等条款。

操作建议：

1. 签订书面协议：明确出资方式、工资标准、利润分配比例、亏损承担等核心条款。
2. 区分工资与利润：工资是经营成本，需优先支付；利润是扣除成本后的收益，按约定分配。
3. 保留证据：如工资发放记录、工作时长记录等，避免纠纷时无凭据。

若有进一步疑问（如协议条款设计、纠纷处理等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。