离职并非一定必须写离职申请。从法律的角度来看，劳动者解除劳动合同有多种方式。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）来解除劳动合同。这里的“书面形式通知”核心在于明确表达离职意愿，并确保用人单位知晓，但书面通知的形式并不局限于离职申请这一种。例如，通过电子邮件、特快专递等能够体现离职意思表示的书面载体，同样可以达到通知的效果。

然而，在实际操作中，写离职申请确实有其独特的好处。一份清晰、规范的离职申请能够详细阐述离职原因、离职时间等关键信息，这不仅有助于用人单位做好工作交接等后续安排，还能减少因沟通不畅可能引发的纠纷。相反，如果仅通过口头方式告知离职，可能会存在用人单位否认收到离职通知，或者双方对离职相关细节理解不一致的情况，从而给双方带来不必要的麻烦。

因此，虽然法律并未强制要求必须写离职申请，但为了确保离职程序的规范性和清晰性，避免潜在的争议和纠纷，写离职申请无疑是一个更为妥当的做法。它不仅能够保护劳动者的权益，也有助于维护用人单位的正常运营秩序。所以，在条件允许的情况下，建议劳动者还是尽量通过书面形式提交离职申请。