离职后是否需要配合审计，并非一概而论，而是要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
一般情况无强制配合义务：
- 根据《劳动合同法》等相关法律，员工离职后，劳动关系终止，一般情况下没有法律强制要求离职员工必须配合公司审计。这意味着，从法律角度讲，你离职后并没有绝对的义务去配合公司的审计工作。
特殊约定或法定情形下有义务：
- 如果离职时与公司签订的劳动合同中有专门条款约定，或在公司规章制度中明确规定离职后需配合审计，那么你有义务遵守这些约定。此外，在涉及重大经济违法犯罪等案件，司法机关介入要求协助调查审计时，作为了解公司情况的相关人员，你也有义务配合。
二、实际操作层面
配合的必要性：
- 如果你在任职期间经手了重要的财务资料或参与了关键财务活动，审计人员可能会需要这些资料或信息来核实相关情况。此时，你的配合对于审计工作的顺利进行至关重要。例如，如果你曾负责某项重要项目的财务记录，那么审计人员可能需要你提供相关的财务资料或解答疑问。
配合的具体内容：
- 如果决定配合审计，你可能需要提供必要的财务资料，如在职期间所掌握的财务记录、凭证、报表等。同时，解答审计人员的疑问，对关于财务数据或操作的疑问进行耐心解答。如果审计过程中发现某些数据存在疑问，你应协助审计人员进行核实。但请注意，在配合审计工作时，要遵守保密协议，不得泄露公司的敏感信息。
三、职业道德和诚信角度
- 即使在没有法律强制要求的情况下，从职业道德和个人诚信层面考虑，适当配合审计工作也是值得提倡的。这有助于维护公司整体利益和财务秩序，也有助于维护自身职业声誉。毕竟，作为曾经的员工，你对公司的财务情况有一定的了解，配合审计工作也是对公司的一种负责态度。
建议
查阅离职协议：在收到公司配合审计的要求时，应首先查阅离职协议或咨询法律专业人士（比如我），了解自己的权利和义务。这有助于你明确自己是否需要配合审计，以及配合的具体内容和方式。
积极配合或明确拒绝：如果确定需要配合审计，应积极配合审计人员的工作，确保审计工作的顺利进行。如果认为没有配合的义务或存在其他合理理由拒绝配合，也应明确告知公司，并说明理由。
保护合法权益：在配合审计过程中，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不公正对待或侵犯。例如，如果审计人员要求你提供与审计无关的个人信息或资料，你有权拒绝。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。