签了合同但未完整填写日期且未上班，合同在大多数情况下仍然是有效的，但具体效力需结合合同条款、签订过程及实际情况综合判定。以下从不同角度进行分析：

一、合同生效的一般要件

1. 民事行为能力：合同双方需具备相应的民事行为能力，即能够独立进行民事活动并承担民事责任。
2. 意思表示真实：合同内容应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法合规：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。

若合同满足上述要件，即使未填写完整日期且未上班，合同自签署之时即产生法律效力。日期的缺失可能被视为合同条款的不完整，但不一定影响合同的整体效力，除非合同明确将日期作为生效条件。

二、未填写日期的法律影响

1. 合同成立时间：根据《民法典》相关规定，合同自双方当事人签字或者盖章时成立。日期的缺失不影响合同的成立，但可能影响合同履行时间的确定。
2. 补充协议：若因日期缺失导致合同履行存在争议，双方可协商签订补充协议，明确合同的具体履行时间。

三、未上班的法律后果

1. 违约责任：若合同中明确约定了到岗时间等履行条款，未按约定履行可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
2. 免责事由：若因不可抗力等法定免责事由（如突发严重疾病、自然灾害等）导致无法按时上班，且已及时告知对方，可不承担违约责任。

四、特殊情况下的合同效力

1. 附加生效条件：若合同中明确约定以实际到岗上班作为合同生效的附加条件，那么在未上班的情况下，合同暂未生效。但这种情况较为少见，且需合同中有明确约定。
2. 无效合同：若合同存在违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效，则无论是否填写日期或是否上班，合同均自始无效。

五、法律建议

1. 完善合同条款：在签订合同时，应尽可能完善合同条款，明确双方的权利义务、履行时间、违约责任等，以避免后续争议。
2. 及时沟通协商：若因特殊原因无法按时上班，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案，以减轻或免除违约责任。
3. 寻求法律帮助：若对合同效力或违约责任存在争议，可寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

总结来看，签了合同但未完整填写日期且未上班，合同在大多数情况下仍然是有效的。但具体效力需结合合同条款、签订过程及实际情况综合判定。若存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。