领导的个人评价或主观意见一般不能随意写在离职证明里。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其内容应当客观、真实，并且主要反映劳动者在用人单位的工作期间、工作岗位以及劳动关系解除或终止的时间等基本信息。

离职证明的内容要求

根据相关法律法规及实践，离职证明通常应包含以下内容：

1. 劳动者基本信息：如姓名、性别、身份证号码等。
2. 在用人单位的工作期间：包括入职日期和离职日期。
3. 工作岗位：劳动者在用人单位担任的具体职位。
4. 劳动关系解除或终止的时间及原因（可选）：根据实际情况，可以简要说明劳动关系解除或终止的原因，但应避免涉及主观评价。

领导评价写入离职证明的合法性及风险

1. 合法性：离职证明并非评价劳动者工作表现或个人品质的场合。领导的个人评价或主观意见，如“工作态度不端正”、“能力不足”等，通常不应出现在离职证明中。这些评价可能涉及劳动者的个人名誉和隐私，且容易引发争议。

2. 风险：

   • 法律风险：如果离职证明中包含不实或贬损性的评价，劳动者有权要求用人单位重新出具，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
   • 就业风险：不实的负面评价可能影响劳动者未来的就业机会，因为新雇主可能会参考离职证明来评估劳动者的能力和品质。

建议

1. 对于用人单位：应严格按照法律法规的要求出具离职证明，避免在证明中加入主观评价或不必要的个人信息。如果需要对劳动者的工作表现进行评价，可以通过其他方式（如绩效评估报告）进行。

2. 对于劳动者：如果发现离职证明中包含不实或贬损性的评价，应及时与用人单位沟通，要求重新出具。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何关于离职证明或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。