事业编干部在一般情况下有权拒绝调入别的单位，但具体能否拒绝需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同与编制角度
合同约定：如果事业编干部与原单位签订的聘用合同中明确规定了工作地点、岗位等内容，并且没有约定可以单方面变更的条款，那么单位在未经干部同意的情况下擅自调入别的单位，可能构成违约。此时，干部有权依据合同约定拒绝调动。
编制性质：事业编制通常与特定的单位和岗位相联系。如果调动涉及到编制的变更，比如从原单位的事业编制转为新单位的其他类型编制（如企业编制），或者新单位没有相应的事业编制名额，那么干部有权拒绝这种可能影响其编制性质的调动。
二、法律法规角度
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的行为。如果调动违反了劳动法的相关规定，比如未与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同内容，那么干部有权拒绝。
公务员法或事业单位人事管理条例：对于事业编干部，还可能受到《中华人民共和国公务员法》或《事业单位人事管理条例》等法规的调整。这些法规通常规定了公务员或事业单位工作人员的权利和义务，包括工作调动等方面的内容。如果调动违反了这些法规的规定，干部同样有权拒绝。
三、实际操作与协商角度
协商与沟通：在实际操作中，单位在调动干部前通常会与干部进行协商和沟通。如果干部对调动有异议，可以与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，双方可以寻求达成共识的解决方案。
拒绝调动的后果：如果干部坚决拒绝调动，并且没有合法的理由（如合同约定、法律法规等），那么单位可能会根据内部规定对干部进行处理，比如警告、记过、解聘等。但是，这种处理必须合法合规，不能侵犯干部的合法权益。
四、特殊情况下的调动
在某些特殊情况下，比如因工作需要、机构改革等原因，单位可能需要调动干部到其他单位工作。在这种情况下，如果调动是合理且必要的，并且单位已经与干部进行了充分的协商和沟通，那么干部可能需要考虑接受调动。但是，如果干部认为调动不合理或者侵犯了自己的合法权益，仍然可以通过法律途径进行维权。
建议：如果事业编干部面临调动问题，并且对调动有异议，建议首先与单位进行协商和沟通，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。同时，也可以考虑通过内部申诉、行政复议等途径进行维权。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。