出国劳务让面试交保证金，这一做法通常是不合法的，存在诈骗风险，需谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

根据我国相关法律法规，正规的出国劳务派遣过程中，面试阶段不应要求求职者缴纳保证金。保证金通常是在求职者与用人单位或劳务派遣公司签订正式合同后，为确保求职者履行合同义务而可能要求缴纳的一种费用，且缴纳金额、方式等需在合同中明确约定。面试阶段要求缴纳保证金，往往缺乏法律依据，可能涉嫌违法。

诈骗风险角度

1. 虚假招聘：一些不法分子利用求职者对出国劳务的渴望，以面试为名收取保证金，随后消失无踪，导致求职者财产损失。
2. 合同陷阱：即使求职者缴纳了保证金并签订了合同，也可能发现合同中存在诸多不公平条款，如高额违约金、不合理的服务费等，导致求职者陷入被动。

应对建议

1. 核实资质：在参加出国劳务面试前，务必核实招聘单位或劳务派遣公司的资质和信誉。可以通过查询相关政府部门网站、咨询行业专家或参考其他求职者的经验来获取信息。
2. 拒绝非法要求：如果面试过程中被要求缴纳保证金或其他不合理费用，应坚决拒绝，并立即向相关部门举报。
3. 签订正规合同：在决定接受出国劳务工作前，务必与用人单位或劳务派遣公司签订正规、详细的劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 保留证据：在整个求职过程中，应妥善保留所有与招聘单位或劳务派遣公司的沟通记录、合同文本等证据，以备不时之需。

法律后果

如果求职者因缴纳保证金而遭受财产损失，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位或劳务派遣公司不得以任何名义向求职者收取财物，否则将面临行政处罚甚至刑事责任。

总结来说，出国劳务面试阶段要求缴纳保证金是不合法的，且存在诈骗风险。求职者在面对此类要求时，应保持警惕，拒绝非法要求，并核实招聘单位或劳务派遣公司的资质和信誉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。