修病假期间，工资是否会被扣除，需结合具体情况来判断，但通常不会全额扣除，而是会按照一定比例发放。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在病假期间，您的工资不会全额扣除，而是会按照一定比例发放，这个比例通常与您的工作年限和病假时长有关。

二、具体计算方式

1. 计算基数：病假工资的计算基数可由劳动合同约定，但不得低于相应岗位工资或当地最低工资标准的80%（部分地区如上海有更高要求）。若无约定，一般按正常出勤月工资的70%确定。

2. 计算系数：与病假期限和工龄相关。连续休假6个月以内，工龄越长，系数越高；连续休假6个月以上，则可能根据具体情况调整。具体系数根据工龄分段确定，例如：

   • 本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；
   • 已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；
   • 已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；
   • 已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；
   • 已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

3. 最低标准保障：无论通过何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

三、用人单位政策与实际操作

1. 劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。

2. 用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。

3. 实际操作中的考虑因素：除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。

四、特殊情况处理

1. 规章制度优先：若用人单位依法制定的规章制度中有关于病假工资的具体规定，且该规定符合法律法规要求，则应优先执行。

2. 请假手续与证明：员工请病假需遵循法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或无法提供证明，用人单位可按旷工等相关规定处理，可能会扣发相应工资。但这种情况下的扣发，并非因为病假本身，而是因为未履行请假手续或无法提供证明。

五、职工权益保障

如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商解决；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼等合法途径。

总结与建议：修病假期间，工资通常不会全额扣除，而是会按照一定比例发放。具体比例需结合您的工龄、病假时长以及用人单位的政策来确定。为确保自身权益，您在请病假时应严格按照用人单位的请假流程操作，并提交必要的病假证明。同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确病假工资的计算与支付方式，以避免潜在的劳动争议。如果您对病假工资的支付有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。