针对您提出的“公益岗工伤无等级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤无等级时的赔偿项目
即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权依法获得相应的赔偿，主要包括以下几项：
医疗费用：
- 劳动者因工伤所需的治疗费用，如挂号费、检查费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均应得到报销。若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。具体标准通常由单位按照因公出差伙食补助标准的70%支付，但也可能因地区差异而有所不同。
交通食宿费：
- 若职工需到统筹地区以外就医，还可报销交通、食宿费用。这些费用根据实际情况进行报销，具体标准可能由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
生活护理费：
- 若工伤职工在停工留薪期需要护理，且单位未安排人员护理，则单位需支付相应护理费用。护理费用根据工伤职工的生活自理能力程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
二、赔偿途径与注意事项
有工伤保险的情况：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定通过后，由工伤保险基金支付相关费用。
- 若用人单位未按时提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
没有工伤保险的情况：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。建议首先尝试与用人单位协商；协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解仍不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、建议与总结
- 及时咨询：工伤赔偿涉及多个方面，且赔偿标准可能因地区差异而有所不同。建议劳动者在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。
- 保留证据：在工伤处理过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 维护权益：若用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，劳动者应坚决维护自身权益，通过合法途径寻求解决方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。