陈旧性骨折能否上工伤等级，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
一、陈旧性骨折与工伤认定的关系
若陈旧性骨折处再次发生骨折，且因工作原因造成：
- 根据相关法律规定，这种情况下再次发生的骨折应当被认定为工伤。因为工伤的认定主要关注的是伤害是否因工作原因造成，而非是否为初次受伤。
- 在此情况下，您可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交相关医疗诊断证明等材料。
若陈旧性骨折与工作无关，或虽可能和工作有关但未在规定时间申请工伤认定：
- 通常情况下，这种陈旧性骨折不能被认定为工伤，也就无法进行工伤等级认定。
- 工伤认定有一定的时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、陈旧性骨折工伤等级的判定
若被认定为工伤：
- 工伤等级的判定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）等相关标准进行。
- 判定过程中会综合考虑骨折的具体状况、治疗过程、康复情况以及对伤者日常生活和工作能力的影响。
- 例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可定为十级；若四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍，可能会被评定为九级。
判定所需材料：
- 在进行工伤等级判定时，您需要提供完整的医疗资料，包括受伤时的诊断证明、后续治疗记录等。
- 这些材料将由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行评定。
三、建议与指导
及时申请工伤认定：
- 若您认为自己的陈旧性骨折与工作有关，且符合工伤认定的条件，请尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
- 提交申请时，请确保材料齐全、准确，以免影响认定结果。
寻求专业评估：
- 由于伤残等级的判定涉及多个方面和专业知识，建议您前往当地权威的医疗机构或伤残评定机构进行咨询和申请评定。
- 这些机构拥有专业的医疗人员和评估标准，能够提供更准确、个性化的评估结果。
维护合法权益：
- 若您被认定为工伤并确定了工伤等级，您有权获得相应的工伤赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。请确保您了解并主张自己的合法权益。
总结来说，陈旧性骨折能否上工伤等级取决于多个因素，包括是否因工作原因造成、是否在规定时间内申请工伤认定以及具体的伤残状况等。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。