工资以现金发放时，可以通过多种方式来证明其真实性。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为你提供的详细指南：

1. 薪资收据或签收记录：

   • 每次领取现金工资时，应要求雇主提供薪资收据或签收单，并确保所有信息（如领取日期、金额、领款人及雇主信息）填写完整、准确。
   • 妥善保管这些收据，作为日后证明工资发放的首要依据。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第五条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

2. 劳动合同或雇佣协议：

   • 仔细查阅并妥善保管劳动合同或雇佣协议，确保其中明确约定了工资的支付方式、金额和周期。
   • 这份文件是证明工资支付方式的基础，也是解决劳动争议的重要依据。

3. 银行流水记录（如适用）：

   • 如果部分收入或奖金通过银行支付，保留所有与雇主相关的银行流水记录。
   • 这些记录可以作为辅助证明，展示资金往来情况。

4. 工作记录与业务成果：

   • 定期整理并保存考勤表、工作日报、项目报告等工作记录，以及销售业绩、完成项目合同等业务成果。
   • 这些间接证据能够反映工作时长、工作量及应得工资数额。

5. 同事证言：

   • 在可能的情况下，寻求同事的帮助，让他们出具书面或口头的证人证言。
   • 同事证言虽然证明力相对较弱，但可以作为佐证，与其他证据结合使用。

6. 正式请求书面证明：

   • 向雇主提交书面申请，明确说明需要一份关于现金工资发放的正式证明，并包含具体的金额、发放周期等信息。
   • 确保证明函或工资单上加盖雇主公章或签字确认，以增强其法律效力。

7. 录音录像（需合法取得）：

   • 在领取工资时，如果条件允许且不违反法律法规，可以进行录音或录像。
   • 确保录音录像内容清晰、准确，并妥善保存，作为直接证据使用。

我建议，为了构建一个完整且有力的证据链，你应尽可能收集多种类型的证据，并确保它们的真实性与合法性。同时，妥善保管这些证据，以便在需要时能够迅速提供。如有进一步需要，您可以继续咨询我。