劳动合同上既可以盖合同章，也可以盖公章，二者具有同等的法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同章与公章的法律效力

1. 合同章：合同专用章是专门用于签订合同的印章，它代表了公司在合同事务上的授权和认可。在劳动合同上加盖合同章，表明公司对劳动合同内容的确认和接受。
2. 公章：公章是公司最主要的印章，具有最高的法律效力。它代表了公司的整体意志和权威，用于公司的重要文件和事务。在劳动合同上加盖公章，同样表明公司对劳动合同的认可和承诺。

二、实际使用中的差异

1. 大公司：通常大公司会使用合同章来签订劳动合同，因为它们有更为细化的印章管理制度，合同章专门用于合同事务，便于管理和追踪。
2. 小公司：小公司可能不会将印章使用划分得如此细致，它们可能更倾向于使用公章来签订所有文件，包括劳动合同。这并不影响劳动合同的法律效力，因为公章同样具有代表公司意志的法律效力。

三、劳动合同生效的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。法定代表人签字并不是劳动合同生效的必备要件。

四、盖章的注意事项

1. 不需要每页盖章：劳动合同不需要在每一页上都盖章，只要在最后一页盖章即可。当然，为了增加合同的严密性，还可以在其他页盖骑缝章。
2. 盖章的位置：通常在劳动合同的最后一页有单位盖章处，公司应在此处加盖合同章或公章。

五、法律后果

如果劳动合同上只有公司的公章或合同章，而没有法人签字，这并不影响劳动合同的效力。因为公章和合同章都代表了公司的意志和认可，具有同等的法律效力。

建议：

• 在签订劳动合同时，无论是使用合同章还是公章，都应确保印章的真实性和合法性。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果对劳动合同的内容或盖章有疑问，可以及时向公司或专业律师咨询。

如有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。