工龄工资满15年后不再增加，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

• 合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄工资的计算方式，包括工龄工资在满15年后不再增加，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是劳动者和用人单位之间约定权利义务的重要依据，只要不违反法律，双方均应遵守。
• 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等关键条款，确保自己的权益得到保障。如果对合同条款有疑问，应及时向公司或专业律师咨询。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定

• 可能不合法：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工龄工资在满15年后不再增加，而公司却擅自停止增加工龄工资，那么这种做法可能不合法。因为根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工龄工资作为劳动报酬的一部分，其调整应当遵循劳动合同的约定或公司的规章制度。
• 建议：在这种情况下，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照之前的惯例或行业惯例继续增加工龄工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律法规的强制性规定

• 需遵守法律：无论劳动合同或公司规章制度如何规定，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果某项法律法规明确规定了工龄工资的计算方式和调整机制，那么公司必须遵守这些规定。
• 建议：劳动者应了解并关注与自己权益相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在违反法律法规的行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

4. 行业惯例和公平原则

• 考虑行业惯例：在某些行业中，工龄工资的调整可能遵循一定的行业惯例。如果公司按照行业惯例调整工龄工资，且该惯例不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种做法通常是合法的。
• 遵循公平原则：工龄工资的调整应当遵循公平原则，即相同工龄的员工应当享受相同的工龄工资待遇。如果公司存在不公平的调整行为，如对某些员工停止增加工龄工资而对其他员工继续增加，那么这种做法可能不合法。
• 建议：劳动者在关注自己工龄工资的同时，也应关注公司对其他员工的工龄工资调整情况，确保自己不受不公平对待。如果发现公司存在不公平的调整行为，可以向公司提出异议或寻求法律援助。

总结与建议：工龄工资满15年后不再增加是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度、法律法规以及行业惯例和公平原则进行综合判断。如果您对此有疑问或发现公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。