认定工伤后，单位并非完全不能辞退员工，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期内

若员工处于停工留薪期，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退的方式解除劳动合同。依据《工伤保险条例》，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可主张继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、评定伤残等级后

若工伤职工评定伤残等级后，单位解除劳动合同的情形分情况处理：

• 一级至四级伤残：单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系，退出工作岗位。这是因为一级至四级伤残的职工通常已经完全或大部分丧失劳动能力，需要长期的照顾和保障，所以法律禁止单位解除劳动关系。
• 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以解除或终止劳动关系。这种情况下，职工有一定的自主选择权，如果职工认为继续留在单位工作不合适，可以提出解除劳动关系。
• 七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着在劳动合同期满或者职工主动提出解除的情况下，单位需要支付相应的补助金，但可以终止劳动关系。

三、员工存在过错情形

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以辞退且无需支付经济补偿。例如，员工严重违反单位的考勤制度、工作纪律，或者泄露单位商业秘密给单位造成重大损失等。不过，此时单位解除劳动合同的程序和条件会更为严格，需符合法律规定的程序和要求，例如要提前通知员工、提供相关证据等。

法律建议：

• 如果您正处于工伤认定期间或已经认定工伤，担心被单位辞退，建议您保留好与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
• 若单位违法辞退您，您可以先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 单位违法辞退工伤员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，影响单位的声誉和正常经营。
• 对于员工来说，如果因为单位违法辞退而失去工作，可能会面临经济上的困难和生活上的压力，同时也会影响其职业发展和心理健康。

希望以上解答能帮助您全面了解认定工伤后被辞退的相关问题。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。