事业单位签订合同时，通常是与受聘人员签订，具体来说，合同的另一方主体是事业单位的工作人员。以下从不同角度详细分析事业单位签订合同的相关情况：
一、合同类型与签订对象
聘用合同：
- 适用对象：主要适用于事业单位的在编工作人员。
- 合同性质：聘用合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。它强调单位与工作人员之间的人事关系，注重对工作人员的专业技能、工作表现等方面的管理和考核。
- 法律依据：受《事业单位人事管理条例》的规范。该条例规定，聘用合同的期限一般不低于3年，且对于初次就业的工作人员，若合同期限3年以上，试用期为12个月。
劳动合同：
- 适用对象：主要适用于事业单位中的非在编工作人员，如临时聘用人员、劳务派遣人员等。
- 合同性质：劳动合同强调用人单位与劳动者之间的劳动关系，侧重于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等与劳动者权益密切相关的内容。
- 法律依据：受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、合同签订的主体与程序
签订主体：
- 事业单位作为独立的法人实体，其签订合同的行为需由具有相应法律资格的代表来进行。一般情况下，这个代表就是事业单位的法人代表。
- 如果法人代表因故不能亲自签字，也可以由其授权的其他负责人代为签字，但必须确保该授权行为符合法律法规和事业单位内部规章制度的规定。
签订程序：
- 事业单位在签订合同时，除了需要法人代表或其授权代表签字外，还需要加盖事业单位的公章。公章是事业单位身份和权利的象征，加盖公章意味着事业单位对合同条款的正式确认和认可。
- 在签字盖章的过程中，应当确保签字人和盖章人的身份真实、合法，并严格按照合同约定的格式和要求进行。
三、合同签订的法律效力与注意事项
法律效力：
- 事业单位签订的合同，在符合法律法规和内部规章制度的前提下，具有法律效力。合同一旦成立并生效，便对当事人产生法律上的约束力。
- 当事人必须按照合同约定的内容履行各自的义务，不得擅自变更或解除合同。如果一方当事人违反合同约定，将承担相应的法律责任。
注意事项：
- 事业单位在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 对于在编工作人员，应签订聘用合同以规范人事关系；对于非在编工作人员，则应签订劳动合同以保障其劳动权益。
- 事业单位在签订其他类型合同时（如科研项目合作合同、服务采购合同等），也应谨慎行事，确保合同条款的合法性和有效性。
举例说明：假设某事业单位要招聘一名在编教师，那么该单位应与这位教师签订聘用合同，明确双方的人事关系、工作岗位、职责、报酬等条款。如果这位教师是在编的，那么合同就受《事业单位人事管理条例》的规范；如果这位教师是非在编的临时聘用人员，那么单位应与其签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。
总结与建议：事业单位在签订合同时，应根据具体情况选择适当的合同类型，并确保合同签订的主体合法、程序合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。