合同上签署的负责人不干了，起诉主播的合同仍然有效。以下从不同角度为你详细分析：

合同效力角度

合同的效力主要取决于合同本身的合法性、双方的真实意思表示以及是否违反法律法规的强制性规定。负责人作为合同签署的一方，其离职并不影响合同的法律效力。因为合同是双方（或多方）之间的法律约束，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律法规的强制性规定，合同就是有效的。负责人离职，只是合同履行过程中可能涉及的一个变化因素，但并不改变合同本身的效力。

起诉对象角度

1. 如果起诉的是主播个人：

   • 只要主播在合同上有明确的义务或责任，且你能够证明主播违反了合同约定，你就有权起诉主播。负责人的离职不影响你对主播的起诉权利。

2. 如果起诉的是主播所在的公司或团队：

   • 同样，只要公司或团队在合同上有明确的义务或责任，且你能够证明其违反了合同约定，你就有权起诉。负责人的离职只是公司或团队内部的人事变动，不影响你对外起诉的权利。

实际操作角度

• 收集证据：在起诉前，你需要收集足够的证据来证明主播或公司/团队违反了合同约定。这些证据可能包括合同文本、沟通记录、付款凭证等。
• 确定起诉对象：根据合同内容和实际情况，确定是起诉主播个人还是其所在的公司/团队。
• 寻求法律帮助：如果你对起诉流程不熟悉或需要法律上的专业建议，可以寻求律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、起草起诉状、代表你出庭等法律服务。

特殊情况考虑

• 如果负责人是合同的关键人物：虽然负责人的离职不影响合同的效力，但如果负责人在合同中扮演了关键角色（如技术提供者、资源协调者等），且其离职导致合同无法继续履行或履行困难，你可能需要考虑与主播或公司/团队协商变更合同或解除合同。
• 如果合同中有特别约定：有些合同中可能包含关于负责人离职后合同处理的特别约定。在这种情况下，你需要按照合同中的特别约定来处理。

建议：如果你遇到合同上签署的负责人不干了，但你想起诉主播的情况，首先确认合同的效力，然后收集足够的证据来证明主播或公司/团队违反了合同约定。如果有需要，可以寻求律师的帮助来确保你的权益得到保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。