董事是否需要写在职务里，这主要取决于具体的情境和需求，以下从不同角度进行分析：
公司内部管理角度：
- 在公司内部，董事作为公司治理结构的重要组成部分，其职务身份通常需要在公司章程、股东名册、董事会决议等正式文件中明确记载。这是为了确保公司治理的透明度和合规性，以及明确董事在公司中的权利和义务。
- 如果董事同时担任公司其他具体职务（如总经理、财务总监等），则这些职务也需要在公司内部文件中明确，以便于公司管理和运营。
对外公示与法律文件角度：
- 在对外公示或签署法律文件时，是否需要将董事身份写在职务里，取决于具体的要求和情境。例如，在签署合同或参与法律诉讼时，如果董事的身份对合同效力或法律责任有直接影响，那么通常需要明确其董事身份。
- 另一方面，如果董事只是以个人名义参与某些活动，且这些活动与其董事身份无直接关联，那么可能无需特别注明其董事职务。
特定场景与需求角度：
- 在某些特定场景下，如公司上市、融资、并购等，董事的身份和职务信息可能需要更加详细和准确地披露，以满足监管要求或投资者需求。
- 如果董事希望强调其专业背景或经验，以提升个人或公司的信誉和形象，那么在相关场合明确其董事职务也是有益的。
法律建议：
- 从法律合规的角度来看，建议公司在内部管理和对外公示中，根据实际需要和法律法规要求，明确董事的职务身份。这有助于避免潜在的法律风险和纠纷。
- 如果董事在特定场合下需要强调或隐藏其董事身份，应根据具体情况和法律要求进行谨慎判断，并咨询专业律师的意见。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规要求明确董事的职务身份，可能会面临监管处罚或法律纠纷的风险。
- 如果董事在特定场合下故意隐瞒或虚假陈述其董事身份，可能会承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
综上所述，董事是否需要写在职务里并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的情境和需求进行判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。