没加入工会，一般不需要交工会会费，但可能需要缴纳工会筹备金。以下从不同角度为您详细分析：
一、工会会费与工会筹备金的区别
工会会费：这是工会会员按照本人月工资收入的一定比例（通常为0.5%-1%）缴纳的费用，用于工会活动的开展和会员福利的提供。只有加入工会的职工才有义务缴纳工会会费。
工会筹备金：对于未建立工会组织的单位，根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，自单位开业或者设立满一年后，需按全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金。这部分费用主要用于支持上级工会帮助和指导该单位组建工会。无论单位是否已建立工会组织，都负有缴纳工会筹备金的义务。
二、未加入工会时的具体处理
无需缴纳工会会费：如果您未加入工会，那么您就没有义务缴纳工会会费。工会工作人员要求您缴纳会费的行为缺乏法律依据，您可以拒绝。
可能需要缴纳工会筹备金：虽然您个人未加入工会，但如果您所在的单位未建立工会组织，且自开业或者设立满一年后，那么单位需要按全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金。这部分费用虽然不是由您个人直接缴纳，但会作为单位的一项支出。
三、缴纳工会经费（或筹备金）的意义与责任
维护职工权益：缴纳工会经费（或筹备金）有助于维护职工的合法权益，为职工提供多样化的服务，如开展文化活动、提供教育培训机会以及协助解决劳动纠纷等。
履行社会责任：对于单位而言，缴纳工会经费（或筹备金）也是履行社会责任和法律义务的重要体现。未按规定缴纳的单位，可能面临相应的法律责任和行政措施。
四、实际案例与法律建议
实际案例：小李是某单位职工，未加入工会。工会工作人员要求其缴纳工会会费，小李认为是否加入工会是自愿的，不加入就不应缴费。双方因此产生争议。根据法律规定，小李未加入工会，不存在缴纳工会会费的义务，工会工作人员要求其缴纳会费的行为缺乏法律依据。
法律建议：如果您遇到类似情况，即未加入工会但被要求缴纳工会会费，您可以明确拒绝并说明理由。同时，您也可以向单位或上级工会反映情况，寻求帮助和指导。
温馨提示：如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。