使用个人收款码为单位员工用餐收费，对个人确实可能存在一定影响，具体影响需根据实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、税务角度
收入性质认定：
- 若该2元/人的用餐费用被认定为你的个人收入，那么你需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。尽管单次金额较小，但长期累积下来，也可能产生一定的税务负担。
- 若该费用被认定为单位的收入，而你只是作为收款人代为收取，那么理论上你不应承担税务责任。但实际操作中，若单位未将此收入纳入其财务体系，而是通过你个人账户流转，可能引发税务部门的关注，甚至可能被视为偷逃税款的行为。
税务合规建议：
- 建议与单位明确该费用的性质，并确保单位将其纳入财务体系，通过正规渠道收取。
- 若单位坚持使用你个人收款码，你应要求单位出具书面说明，明确该费用不属于你的个人收入，并保留相关证据，以备税务部门查询。
二、法律责任角度
职务行为与个人行为：
- 若你作为单位员工，按照单位要求使用个人收款码收款，且该行为属于职务行为，那么在法律上，你通常不承担由此产生的法律责任。但前提是，你需要能够证明该行为是职务行为，且单位对此知情并认可。
- 若该行为被认定为你的个人行为，而非职务行为，那么你可能需要承担由此产生的法律责任。例如，若员工用餐费用未按时上交单位，或存在其他违规行为，你可能需要承担相应的赔偿责任。
法律责任规避建议：
- 在使用个人收款码前，与单位明确该行为的性质，并保留相关证据，如单位出具的书面说明、聊天记录等。
- 定期与单位核对收款情况，确保费用及时上交，避免产生不必要的纠纷。
三、实际操作角度
操作便捷性与风险：
- 使用个人收款码收款确实具有一定的便捷性，但同时也存在风险。例如，若个人收款码被滥用或泄露，可能导致你的个人资金安全受到威胁。
- 若单位频繁使用你个人收款码收款，可能引发其他员工的质疑或不满，影响团队和谐。
实际操作建议：
- 考虑使用单位官方收款码或第三方支付平台进行收款，以降低个人风险。
- 若必须使用个人收款码，建议设置收款限额和提醒功能，及时将收款情况告知单位，并保留相关证据。
总结与建议：
使用个人收款码为单位员工用餐收费，对个人可能存在税务、法律责任和实际操作等方面的风险。为降低风险，建议你与单位明确该行为的性质，并保留相关证据；考虑使用单位官方收款码或第三方支付平台进行收款；定期与单位核对收款情况，确保费用及时上交。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。