结论概述：员工被老板借用个人收款码收取营业额，但款项均已转回单位一般账户，员工可能面临的风险主要包括税务风险、法律责任风险以及银行账户管理风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 税务风险：

   • 个人所得税风险：虽然款项最终转回了单位账户，但使用个人收款码收取营业额可能被视为个人收入，从而触发个人所得税的缴纳义务。如果税务机关认定这部分收入属于个人所得，员工可能需要补缴个人所得税及滞纳金，甚至面临罚款。
   • 企业所得税风险：对于单位而言，如果未能准确记录这部分收入，可能导致企业所得税的漏报或错报，进而引发税务机关的调查和处罚。虽然直接责任在单位，但员工作为收款方，也可能因协助单位隐瞒收入而受到牵连。

2. 法律责任风险：

   • 挪用资金风险：如果老板或单位利用员工的个人收款码进行非法活动，如挪用资金、洗钱等，员工可能因不知情或未尽到合理审查义务而卷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。尽管员工可能声称自己只是按照老板的指示行事，但在法律面前，这种辩解可能不足以完全免除责任。
   • 合同纠纷风险：如果单位与客户之间因收款问题产生纠纷，客户可能将员工也列为被告之一，要求员工承担连带责任。尽管员工最终可能因不是合同相对方而免责，但这一过程可能耗费员工大量的时间和精力。

3. 银行账户管理风险：

   • 账户冻结风险：如果银行或相关监管机构发现员工的个人账户存在异常交易，如频繁大额进出、与单位账户频繁往来等，可能会对该账户进行冻结或限制交易，影响员工的正常生活。
   • 信用记录受损风险：如果员工因涉及税务或法律问题而被处罚或列入黑名单，其个人信用记录将受到严重影响，进而影响其未来的贷款、信用卡申请等金融活动。

法律建议：

• 拒绝借用：员工应明确拒绝老板借用个人收款码的要求，避免卷入不必要的法律风险。
• 保留证据：如果员工已经借用了个人收款码，应尽快与老板沟通，要求其出具书面说明或协议，明确款项的性质、用途及转回单位账户的时间等，以备不时之需。
• 及时报告：如果员工发现老板或单位利用个人收款码进行非法活动，应立即向相关部门报告，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或担忧，员工应及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 员工应密切关注自己的银行账户和税务情况，确保没有异常交易或漏报税款的情况发生。
• 如果员工已经因此事受到任何处罚或调查，应积极配合相关部门的工作，同时寻求法律援助以维护自己的权益。