协商而来的工伤赔偿金通常被称为“工伤一次性赔偿金”或“工伤和解赔偿金”，不过，在法律上并没有一个特定的、统一的称谓来专门指代通过协商方式确定的工伤赔偿金。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤赔偿金的性质与来源

工伤赔偿金是职工因工作原因受到事故伤害或患职业病后，依法应获得的补偿。这种补偿可能来源于工伤保险基金，也可能由用人单位直接支付，具体取决于工伤的性质、严重程度以及相关的法律法规规定。在协商的情况下，赔偿金的数额和支付方式通常由双方（即职工和用人单位）根据实际情况和法律规定进行协商确定。

二、协商赔偿金的称谓与特点

1. 称谓：

   • 由于协商赔偿金的数额和支付方式是由双方协商确定的，因此并没有一个统一的称谓。在实际操作中，人们可能会根据具体情况将其称为“工伤一次性赔偿金”、“工伤和解赔偿金”或“协商工伤赔偿金”等。

2. 特点：

   • 灵活性：协商赔偿金的数额和支付方式具有较大的灵活性，可以根据双方的实际情况和需求进行调整。
   • 自愿性：协商赔偿金的确定是基于双方的自愿原则，任何一方都不得强迫对方接受不合理的赔偿条件。
   • 合法性：虽然协商赔偿金的数额和支付方式具有灵活性，但仍然必须遵守相关的法律法规规定，确保赔偿金的合法性和有效性。

三、协商赔偿金的法律依据与注意事项

1. 法律依据：

   • 协商赔偿金的确定主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规规定了工伤的认定、工伤待遇、工伤赔偿等相关内容，为协商赔偿金的确定提供了法律依据。

2. 注意事项：

   • 确保合法性：在协商过程中，双方必须确保赔偿金的数额和支付方式符合相关法律法规的规定，避免出现违法违规的情况。
   • 明确协议内容：协商达成后，双方应签订书面协议，明确赔偿金的数额、支付方式、支付时间等具体内容，以避免后续出现纠纷。
   • 保留相关证据：在协商过程中，双方应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、协商记录等，以备不时之需。

四、协商赔偿金与法定赔偿金的区别

1. 确定方式：

   • 协商赔偿金是由双方协商确定的，而法定赔偿金则是根据相关法律法规的规定直接确定的。

2. 数额差异：

   • 由于协商赔偿金的数额具有灵活性，因此可能与法定赔偿金存在差异。在某些情况下，协商赔偿金的数额可能高于或低于法定赔偿金。

3. 适用范围：

   • 协商赔偿金主要适用于双方愿意通过协商方式解决工伤赔偿纠纷的情况。而法定赔偿金则适用于所有符合工伤认定条件的职工。

建议：在协商工伤赔偿金时，双方应充分了解相关法律法规的规定，确保协商结果的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。